Detailed Notes on análisis de puesto de trabajo
Detailed Notes on análisis de puesto de trabajo
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Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente.
Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan factor a factor para determinar su valor relativo.
La valoración de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se evalúa el valor de cada puesto de trabajo en una empresa.
En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos outline los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona perfect que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.
A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.
- Así como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes
El patrón cumple cuando presenta un diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, elaborado de acuerdo con lo que establece el numeral 6.1, que al menos identifique:
La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.
4.5 Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud read more en el trabajo.
La escala de evaluación es un variable very important en cualquier proceso de evaluación de puestos de trabajo. Es importante establecer una escala que permita valorar cada variable de manera objetiva y equitativa. Algunos ejemplos de escalas de evaluación son:
Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.
La valoración de puestos es un proceso sistemático encaminado a determinar el valor de los diversos puestos de trabajo o categorías profesionales dentro de una empresa, comparando el valor de unos puestos de trabajo con otros con el objetivo de establecer una estructura jerárquica y salarial coherente y justa.
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